為扎實開展“五小”創(chuàng)新工作，持續(xù)推進全員崗位創(chuàng)新，7月19日上午，南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項目評審會，公司工會、各基層工會主席及工程技術(shù)專家參加會議。
2024年上半年，各基層工會積極發(fā)動群眾，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、創(chuàng)意創(chuàng)新、修舊利廢等方方面面，共上報44條“合理化建議”和“五小”項目，在前期工程技術(shù)人員初評的基礎(chǔ)上，評審會評委充分發(fā)表意見、認真討論、逐條評議，最終在44個項目中遴選一等獎2個、二等獎4個、三等獎13個、參與獎25個。
評審結(jié)束后，公司工會主席張家梁針對群眾性“合理化建議”和“五小”活動提出指導性建議。第一，基層工會應動員、引導職工積極參加此類群眾性活動，營造對生產(chǎn)經(jīng)營有利的小發(fā)明、小革新氛圍；第二，公司工會要充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，按研發(fā)、改善經(jīng)營管理、工藝技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)意、思想政治等幾大的方面劃分，評審前根據(jù)分類情況邀請不同評委預審；第三，基層工會上報時要把好關(guān)，對各部門上報的合理化建議的數(shù)據(jù)要定期跟蹤、分析，基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動中；第四，繼續(xù)堅持問題導向，“合理化建議”和“五小”活動要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點、關(guān)鍵點，鼓勵一線員工多發(fā)現(xiàn)問題，放寬條件、加大獎勵力度。
公司工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎人員予以獎勵，鼓勵大家積極踴躍參與到活動中去，營造“合理化建議”和“五小”活動濃厚氛圍，并激發(fā)更多員工的參與激情。下一步，公司將持續(xù)圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、安全等方面，充分調(diào)動職工聰明才智，讓“小創(chuàng)新”撬動“大效益”，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。